JAKARTA, SEBARAYA.COM – PT PLN (Persero) kembali menorehkan prestasi gemilang di tingkat nasional dan global setelah resmi meraih sertifikasi Great Place to Work (GPTW) Indonesia 2025, sebuah pengakuan bergengsi atas keberhasilan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja terbaik bagi seluruh pegawainya.
Penghargaan ini diberikan setelah asesmen resmi GPTW Indonesia menunjukkan hasil luar biasa: 92 persen pegawai PLN menyatakan bahwa PLN adalah tempat terbaik untuk bekerja, jauh melampaui skor minimum sertifikasi yang hanya berada di level 65 persen. Capaian ini tak hanya menegaskan kenyamanan bekerja di PLN, tetapi juga menunjukkan keberhasilan transformasi organisasi yang telah dijalankan dalam beberapa tahun terakhir.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa pencapaian ini merupakan hasil nyata dari perjalanan panjang transformasi organisasi PLN, yang menempatkan manusia sebagai pusat perubahan. “Transformasi organisasi di PLN bukan hanya tentang sistem dan teknologi, tetapi tentang manusia. Kami membangun budaya yang menumbuhkan rasa saling menghargai, kesetaraan, dan inklusivitas di setiap lini,” ujar Darmawan.
Ia menambahkan bahwa setiap insan PLN diberikan ruang yang sama untuk berkembang dan berprestasi tanpa melihat latar belakang maupun gender. Menurutnya, budaya kerja inklusif dan kolaboratif kini menjadi kekuatan utama PLN dalam menjawab tantangan dan melahirkan inovasi baru.
“Dengan lingkungan kerja yang saling mendukung, kita tidak hanya menciptakan produktivitas tinggi, tetapi juga kebahagiaan dan makna dalam bekerja. Itulah esensi budaya PLN yang terus kami bangun,” tambahnya.
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menjelaskan bahwa keberhasilan meraih sertifikasi GPTW tidak terlepas dari penguatan budaya kerja yang menjadi bagian dari kisah sukses transformasi organisasi PLN. “Tiga fokus budaya yang menjadi fondasi kami yaitu GRC Culture (Governance, Risk, and Compliance), Collaboration and Performance Culture, serta Customer Centric Culture,” ungkap Didi.
Ia juga memaparkan tujuh program prioritas budaya yang dijalankan PLN, yaitu:
- Customer Centric Culture
- Next Process is Our Customer
- Budaya Peningkatan Pendapatan
- Budaya Penghapusan Kemubadziran
- Wellbeing
- Beyond kWh Revenue
- Safety Culture
Implementasi nilai dan perilaku ini didukung oleh lebih dari 11.000 culture ranger di seluruh unit PLN Group. Hasilnya, Employee Engagement Index PLN mencapai skor 89, jauh di atas rata-rata benchmark perusahaan di Indonesia, Asia, hingga perusahaan-perusahaan Fortune 500.
“Skor GPTW sebesar 92 ini menjadi tolak ukur bahwa PLN adalah rumah bagi insan yang merasa dihargai, dipercaya, dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik,” tegas Didi.
PLN Perkuat Komitmen: Kinerja Bisnis dan Kesejahteraan Pegawai Berjalan Seimbang
Dengan capaian ini, PLN menegaskan komitmennya sebagai perusahaan yang tidak hanya fokus pada kinerja bisnis dan layanan pelanggan, tetapi juga pada kesejahteraan, kesetaraan, dan kebahagiaan pegawai.
Sertifikasi Great Place to Work 2025 menjadi bukti bahwa transformasi organisasi yang dilakukan PLN berjalan tepat sasaran—mewujudkan lingkungan kerja yang produktif, kolaboratif, sehat, dan membahagiakan. (RST)
